Может ли делать совмещение на время отпуска если разные категории

Отпуск сотруднику если он совмещает две должности

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.» С Вами заключен один трудовой договор и в нем прописана Ваша трудовая функция — заместитель директора по АХР. Вот за ее исполнение каждый год Вам и полагается ежегодный отпуск в установленном размере.

Важно Если это совмещение, то продолжительность отпуска исчисляется по основной должности.

Здравствуйте! Если выполняемая работа концертмейстера оформлена как совмещение, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной работы работника.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

Трудовое законодательство предлагает два варианта исхода сложившейся ситуации:

  • Подписать с одним из подчиненных соглашение на замещение должностей. Ключевое отличие: назначенный сотрудник выполняет только работу отсутствующего специалиста, без исполнения своих обязанностей ().
  • Оформить с сотрудником соглашение на совмещение должностей на период отсутствия отпускника. То есть работник, помимо своей непосредственной работы, будет исполнять обязанности отдыхающего ().

Независимо от выбранного варианта заручитесь согласием работника-исполнителя. То есть если подчиненный не согласен выполнять обязанности отпускника, то заставить его не получится.

Разберемся в особенностях каждой ситуации более подробно. Как мы отметили выше, нельзя принудить к исполнению чужой работы ни одного подчиненного.

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска

60.2 – процедура совмещения должностей; ст.

72.2 – временное замещение работников; ст. 74 – возможность работодателя перевести одного сотрудника на должность другого на время; ст. 149 – оплата труда, когда условия отличаются от обычных; ст.

155 – доплата за совмещение в рамках одной организации.

Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 60.2 различает эти понятия. Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности (замещение) или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей (совмещение). Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей. Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т.

д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать

Формирование доплаты за совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника

Ее размер определяется объемом и особенностями дополнительных обязанностей, но не менее той нормы, которая установлена законодательством (ст.149 ТК РФ) либо другими правовыми документами. Иначе руководство рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Надбавка может иметь натуральную форму или исчисляться в процентах от оклада. Рассмотрим на конкретном примере. Бухгалтер по расчетам получает 60 000 руб. Он соглашается на совмещение сроком в 1 месяц за сотрудника бухгалтерии, ежемесячно получающего 50 000 руб. Руководством назначена доплата – 65 % от стабильного оклада бухгалтера.
Таким образом, размер доплаты составляет 39 000 руб. Следует знать, что подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Некоторые работники воспринимают уход коллеги в отпуск как обязанность возложить на себя дополнительную работу.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Совмещение должностей допускается только с согласия самого работника.

При этом согласие он должен дать в письменной форме. В ст. 74 ТК РФ сказано, что если производственная необходимость, то работодатель может перевести одного сотрудника на временное заместительство другого сотрудника, который находится в отпуске. Временное заместительство возможно на срок до 1 месяца, оплачивается оно не ниже среднего заработка на прежней должности.

Временное заместительство не оформляется отдельным трудовым договором, но оно влечёт за собой освобождение сотрудника от его основных обязанностей. Совмещение должностей оформляется приказом руководителя предприятия. Сотрудник, которому оформляют совмещение, должен ознакомиться с приказом и подписать его.

В приказе указывается: ФИО сотрудника, которого

Совмещение должностей в одной организации: оформление, оплата, отпуск

Сотрудник, который работает сразу на двух должностях в одной организации, обязан будет выполнять дополнительные обязанности по двум должностям, которые он занимает.

На сегодняшний день совмещение является актуальным для многих сотрудников одной организации, при этом можно заниматься дополнительной работой как на постоянной основе, так и на временной, например, когда возникает острая производственная необходимость.

В законе конкретных сроков не предусматривается, все зависит от того, каким будет решение самого работодателя.Работодатель имеет полное право устанавливать обязанности и объем такого совмещения, работник должен только дать свое согласие.

Оформление совмещения должностей в одной организации

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст.

Совмещение должностей в бюджетной организации принято называть внутренним совмещением.Как только работник дает согласие на то, чтобы выполнять дополнительные обязанности, он становится совместителем.
60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.
Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т.

е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

Причем выполнение дополнительных работ происходит в рабочее время, а не после него.Порядок оформления совмещения должностей на время отпуска таков.

  • Составляют дополнительное соглашение о расширении должностных обязанностей сотрудника на определенный срок. В нем обязательно наличие даты составления, периода и подписей сторон.
  • список передаваемых обязанностей.
  • период, на протяжении которого предстоит замещать коллегу;
  • причину необходимости совмещать свою и чужую работу – отпуск сотрудника;
  • Издают приказ о совмещении должностей. Документ должен содержать следующие пункты:
    • причину необходимости совмещать свою и чужую работу – отпуск сотрудника;
    • период, на протяжении которого предстоит замещать коллегу;
    • список передаваемых обязанностей.

Помимо собственной зарплаты, сотрудник получает доплату за совмещение должностей на время отпуска коллеги.